2023年2月5日全国组织部长会议在北京召开，会上强调要扎实做好选贤任能、育才聚才、强基固本工作，为以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业提供坚强组织保证。在日常工作中，要以高标准组织工作推动高质量发展，而高标准组织工作的重要因素就是高素质的队伍，因此为了组建高素质的队伍，就要源源不断引入人才。
选人用人的过程中要以政治建设为统领，以政治标准为第一标准，既要为其立规矩，也要为其指方向；既要全面掌握其真实表现，又要将其考核的标准具体化；既然听从其真实意愿，又要观察其一举一动；既要观察其外表举止，又要剖析其真实想法；既要看其工作量完成的情况，又要看其工作完成的质量，从方方面面系统剖析把好忠诚、定力、担当、能力、自律关，把讲好人才选出来、使用起来，坚决把不合格的人才挡在门外。
选人用人是组织工作的关键性问题，组织工作的兴衰成败唯在用人得当，并使所用之人充分发挥他的才能和长处。全国组织部长会议指出，要重点选拔政治过硬、对党忠诚的干部，业务精通、本领高强的干部，敢于担当、勇于负责的干部，敢于斗争、善于斗争的干部，以及作风优良、清正廉洁的干部。这些标准为新时代选拔任用干部提供了明确的方向和遵循。
选人用人要符合人才的成长有特定的规律，通过实践证明，只有在艰苦的环境中、具有挑战性的岗位中、矛盾多的地方，才能考验的毅力、磨砺人才的心性、增长人才抵抗压力的能力。人才只有在工作中扑下身、沉下心、扎下根，才能在面对棘手的任务时稳住心性，打得起硬仗，担得起重任。因此组织部门在日常工作中要担当起“伯乐”，为“千里马”需要为其搭建成长的台阶和提供实践锻炼的机会，把“好钢用在刀刃上”。
好人才在于选用，更在于管理，严格管理约束人才，为的是让其在工作中少犯错，如果疏于对人才的管理，放松了监督，那么小错终将酿成大错，量变引发质变。因此在工作中要建立管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系，加强全方位管理。并坚持严慈相济，为人才们多铺路，工作上多支持、心理上多关怀，激发每一位人才的工作热情，以更饱满的精神状态投入工作中。
（河北省唐山市路南区梁家屯路街道办事处 刘玲畅）
